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    首頁-企業文化-行為識別
    企業文化

      職業化,是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化,即以合適的方式,說合適的話,做合適的事,使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準,以體現與其職位相匹配的職業素養與職業能力。優秀的員工打造優秀的企業,相反,員工素質低、管理不到位、執行力低下,企業的效率就隨之低下,就必然會在市場競爭中被淘汰。

     ?。ㄒ唬﹩T工行為禁忌

      1.有章不循,不守規范

      2.冷漠傲慢,缺乏友善

      3.言行不一,品行不端

      4.爭功諉過,缺乏擔當

      5.營私舞弊,損人利己

      6.挑撥離間,拉幫結派

      7.弄虛作假,欺上瞞下

      8.辦事拖沓,效率低下

      9.閉門造車,固步自封

      10.親疏有別,厚此薄彼


     ?。ǘ┞殬I化心態

      1.誠信心態

     ?。?)人無信不立,言而有信、一諾千金,是我們祖先世代相傳的美德。

     ?。?)以誠待人,實事求是,不欺騙他人,不說空話、假話,尤其是提供給他人的決策信息,不因權貴而逢迎、不敢說真話。

     ?。?)言行一致、表里如一、言必行、行必果,企業才能和諧高效發展。

      2.廉政心態

     ?。?)如果這是我家,事該不該做?人該不該用?錢該不該花?先考慮一下,再做決定,我要對結果負責。

     ?。?)這錢物不是我的,我不能損公利私、不應該占便宜,否則,我和盜賊沒有任何區別。

      3.陽光心態

     ?。?)工作的本質就是解決問題,公司讓我來工作,就是讓我來解決問題的。

     ?。?)面對失敗或困難,我不能怪罪于機遇、環境,不總是抱怨、等待和放棄。我會樂觀的面對問題,積極的解決問題。

     ?。?)他人批評,意味著關心、提醒和勸誡,可以幫助我反省自己、改進不足。面對他人批評不要急于反駁,我首先要自我檢討,有則改之,無則加勉,不耿耿于懷,主動溝通,不讓批評影響我的心態。

      4.共贏心態

     ?。?)一個好漢三個幫,我一個人完不成所有的目標,但是團隊可以完成。

     ?。?)尺有所短、寸有所長,每個人都有比我強的地方,我們每個人都要發揮優勢,求同存異,合作互補。

     ?。?)我們共同創造、共同分享、共同進步。


     ?。ㄈ┞殬I化執行

      1.鎖定責任,高效執行,徹底執行,不留尾巴。

      2.言必行、行必果,沒有結果,執行只是空談、毫無意義。

      3.有價值,才有結果;談功勞不談苦勞,做了再多工作,沒有滿意的結果,都是無用功。

      4.我們的工作結果要滿足內、外部客戶的需求,一切不完全滿足需求的成品、半成品,都是廢品。


     ?。ㄋ模┞殬I化協作

      1.沒有完美的個人,只有完美的團隊。以整體利益為先導,個人利益服從整體利益。

      2.共同營造分工協作的工作氛圍,相互尊重、相互幫助、集思廣益、共同進步。

      3.同事之間協作要積極主動,力爭達到默契配合、協作無間,謹記“與人方便,自己方便”。

      4.關系單位之間協作保持互敬互重的心態,力求取長補短。

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